“從生活無助、治病無望到現在家庭生活穩定，離不開公司黨委和公司的關懷幫助……”“精準幫扶救助不只是在經濟上的援助，更給予了我們生活上的勇氣……”談及吉林油田公司幫扶工作，幾名困難員工萬分感激地說。

  4月15日，吉林油田公司正式啟動2024年“五一”扶貧幫困送溫暖活動，截至4月24日，280.95萬元救助金已按標準陸續發放至1848戶困難員工的賬戶中。

  此次活動通過組織開展以“關心關愛困難員工”為主題的扶貧幫困送溫暖活動，切實解決員工群眾急難愁盼問題。同時，加大對困難群體的走訪力度，了解和掌握困難群體的家庭情況和思想動態，“用情感化，用心解難”，調動困難員工工的積極性、主動性和創造性，為企業發展貢獻力量。

  為確?；顒尤〉脤嵭?，公司黨委要求各單位工會高度重視此項活動，切實增強政治意識和群眾觀念，努力把工作做深、做細、做實，以“五一”扶貧幫困送溫暖活動為契機，了解困難家庭具體情況，特別是邊遠地區生產一線的困難群體，解決實際問題，切實把公司黨委、公司對困難群體的關愛之情迅速傳遞到每個困難家庭，引導他們正確對待遇到的困難，提振信心，自立自強，激發脫困內生動力，積極參與推動企業改革發展，為公司的發展作出更大的貢獻。

  在活動開展過程中，各單位工會嚴格遵循幫扶救助的“五項原則”，即公開、公平、公正原則；嚴格管理、?？顚Ｓ迷瓌t；突出重點、注重實效原則；強化監督、規范運作原則；幫扶與維穩相結合原則。同時加強幫扶資金的管理，認真辦理資金申請、審批、領取手續，嚴禁超范圍、超標準救助，確保幫扶資金使用安全。

  一直以來，吉林油田公司黨委堅持動態化管理、常態化幫扶的思路，把送溫暖、生活救助、醫療救助、金秋助學等傳統品牌叫響做實，立足“打好一把傘”，為困難員工的工作生活遮風擋雨，做到困難員工應幫盡幫、不漏一戶。5年來，通過開展“五一”“十一”和春節送溫暖活動，已累計幫扶37373人次，讓員工、家屬真正感受到了企業大家庭的關懷和溫暖。